Tu empresa ha logrado establecer una armonía entre los sistemas de remuneración y las políticas de bienestar, reflejando buenas prácticas en la gestión financiera. Sin embargo, es importante considerar temas como la rotación laboral y el pluriempleo, que pueden surgir como resultado de insatisfacciones financieras no abordadas. Implementar un plan de bienestar financiero no solo ampliará las posibilidades del equipo para proyectarse a futuro y mejorar su vida financiera, sino que también puede contribuir significativamente a reducir la rotación laboral y mitigar el riesgo de pluriempleo, al proporcionar herramientas y recursos para manejar adecuadamente las finanzas personales